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사회복지조직뿐만 아니라 모든 조직들에 있어 조직의 목표 달성에 견인차 역할을 하는 요인이 인력임은 자명한 이치이다. 특히 사회복지서비스 행정의 특성상 인간관계의 질적인 측면이 좆기의 목적 실현에 가장 중요한 요인이라고 할 수 있
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지조직의 목적
1. 목적의 개념
2. 목적의 변화
II. 사회복지조직의 특성
1.
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사회복지행정 조직의 특성과 구조 및 사회복지행정의 성격과 전달체계에 대해 살펴보았다. 사회복지행정은 사회복지의 이념이나 목적을 달성하기 위한 수단으로서의 행정적 방법이라 정의된다. 따라서 사회복지의 이념이나 목적을 달성하
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사회복지행정론, 동문사 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
윤철수, 노혁 외 저, 사회복지개론, 학지사 2011 Ⅰ. 사회복지조직 재정관리의 특성
Ⅱ. 사회복지조직의 재원확보전략
Ⅲ. 회계 및 회계감사
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및 위임, 모니터링, 조정을 해야 하고, 목표달성의 여부와 새로운 방향설정을 위한 평가를 수행해야 한다.
사회복지행정은 사회복지조직의 목적달성을 위하여 사회복지사들이 수행하는 모든 행정적 업무라 하여 트랙커(Trecker)의 사회사업행
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조직을 이끄는 정책을 공식화하고, 실천가를 고용하고 평가하며, 후원자 및 지역사회 지도자와의 관계를 유지하고, 미래에 대한 계획을 수립하는 것 등에 책임을 진다. 사회복지기관의 정책형성기관으로서 그 조직의 활동이 목표와 목적에
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사회복지행정」, 학지사.
신복기 외. 『사회복지행정론』. 파주출판도시: 양서원, 2005.
서대석·오봉욱, “사회복지조직 내 갈등이 직무성과에 미치는 영향”, 2020.
김재란.(2007). 사회복지조직에서 팀조직 특성과 직무성과와의 관계 연구. 가톨
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사회복지행정, 학지사, 2003.
남일제 외, 사회복지행정론, 학현사, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 행정의 개념
1) 사회복지의 개념
2) 행정의 개념
2. 사회복지행정의 필요성
3. 사회복지행정의 특성
4. 시사점
Ⅲ. 결론
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사회복지조직 관리\', 한국사회복지행정학, Vol.6, 2002, pp65-90
최재성, 남기민. 사회복지행정론, 나남출판, 2009.
한국복지행정학회. 사회복지행정론. 양서원
한림대 동탄성심병원 http://dongtan.hallym.or.kr/ I. 서론
- 본 보고서의 목적
II. 본론
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사회복지조직은 기관의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 수행함에 있어 사람들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정을 의미한다.
사회복지조직이 지니는 특징으로는 서비스 이용자가 동일한 특성을 가지고 있
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